全文摘要：中央部门权力大小具有不同的衡量标准，如经费支配能力、人员编制、决策权等。本文将以这些维度为基础，对中央部门的权力大小进行排名，同时分析不同部门权力的来源及特点。通过对权力体系的深入了解，可以更好地认知政府的运作机制与改革方向，从而为国家建设提供有益参考。

中央部门权力大小排名

在中央政府中，各部门的权力大小存在一定的差距，这主要体现在以下几个方面。

经费支配能力

中央部门的经费支配能力是一个较为明显的权力表现。国家发改委和财政部是两个具有较大经费支配能力的部门。国家发改委拥有审批各类项目的权力，并且具备投融资工具以及基金管理的能力，财政部则可以控制中央政府的预算，包括各个部门的拨款金额，因此掌握了相当多的实际权力。

人员编制

人员编制对中央部门权力大小的影响也较为重要。人力资源社会保障部编制较大，其下的各部门包括人才交流中心、人力资源市场等，均具备一定的人事任免、职称评定等权力，可以在人才政策领域具有一定的话语权。此外，国家安全生产监管总局、环保部、卫生计生委、食品药品监管总局等也是人员编制比较大的部门，其权力主要集中在相关领域的立法、监督以及协调等方面。

决策权

中央政策的决策权掌握在中央委员会及其各部委的手中，因此各部门的决策权大小也是一种权力表现。国务院是权力最大的决策机构，具有行政立法权和一些政治调节权。发改委则拥有重大决策的立法、决策和执行权，决定国家统计、财政、金融等方面的政策。此外，工业和信息化部、商务部、文化部等也拥有较大的决策权，分别牵涉到国家产业政策、市场监管、文化传播等领域。

其他权力来源

一些部门虽然在上述方面的权力较小，但是在其他方面具备一定的权力，例如国家电网公司、中石化、中石油等拥有一定的专营权力。国有金融机构也拥有一定的放贷权等。此外，一些代表性组织如全国人大、政协等在代表民意、协商决策等方面具备权力。

结论

总体而言，不同部门权力大小的排名存在一定主观性，但是从上述各方面出发，我们可以看到各部门的权力存在着差距和特点。对于中央政府而言，应该根据国家构架和发展需要，合理配置不同部门的权力，避免权力过于集中，创造更加平衡和稳健的政府运作机制。